Beneficios

Coaching: Complemento perfecto para la capacitación de personal.

El coaching consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o grupo, donde se pueden incluir pláticas motivacionales y talleres.

Las empresas lo están implementando para buscar el camino más eficaz y rápido para lograr sus objetivos, utilizando a un “coach” que ayude y fortalezca el proceso de capacitación de sus colaboradores, permitiendo así, encontrar el camino más efectivo.

Es un método basado en los equipos deportivos, donde el “coach” dirige y apoya a los jugadores en todo momento, por lo que se está tomando en las empresas para la capacitación y desarrollo del personal en las organizaciones. Durante el proceso se ponen en práctica los criterios que utilizan los ejecutivos para solucionar los problemas, se observa los procedimientos que se llevan a cabo en la empresa para el logro de objetivos, y se analizan nuevas alternativas que ayuden a lograrlo de manera más eficiente.

Existen diferentes tipos:

  • Coaching Empresarial
  • Coaching Organizacional
  • Coaching en Ventas

Nosotros podemos definir qué tipo necesitamos aplicar en nuestra empresa, ayudándonos a crear las estrategias, por lo que debemos hacer un análisis de las necesidades o aéreas que necesitamos capacitar. En la actualidad tenemos muchas herramientas para estar en constante actualización.

imagenes/Octubre3.png

Un coach de manera general, analiza y contribuye en diferentes etapas:

  • Diagnostico de la situación empresarial
  • Establecimiento de objetivos
  • Estrategias de mercadotecnia
  • Estrategias de ventas
  • Ejecución del plan



Con esto se puede establecer metas y objetivos específicos. Existen varias razones por la que además de implementar mecanismos de capacitación de personal, debemos contratar a un “coach”:

  • La información y educación a tiempo no tienen precio, puesto que debemos estar en constante capacitación.
  • Un “coach” es un confidente constructivo, ya que alienta y motiva a lograr retos.
  • Mantiene el enfoque y concentración hacia el camino indicado para conseguir el objetivo.
  • Mantiene actualizado al equipo de trabajo, ya que el “coach” está lleno de estrategias y técnicas de desarrollo personal  y productividad avanzada.
  • Ayuda a canalizar las prioridades correctamente.

La capacitación enriquecida por una estrategia de coaching, se convierte en una herramienta enfocada a las personas, a la obtención de resultados y objetivos definidos por la organización y los integrantes, evitando tomar caminos erróneos y al rezago.